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bet体育官方:完善创新激励和保障机制

时间:2021/1/28 12:55:51   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:评价标准不科学,评价社会化程度低。“只有论文、只有帽子、只有职称、只有学历、只有奖励”的“五味”现象相对突出,以众多的名号评比和评价,使科技工作者不堪其害。因此,《建议》提出要完善以创新能力、创新质量、创新成效、创新贡献为导向的科技人才评价体系。为此,必须打破“五魏”循环,有效发...

评价标准不科学,评价社会化程度低。“只有论文、只有帽子、只有职称、只有学历、只有奖励”的“五味”现象相对突出,以众多的名号评比和评价,使科技工作者不堪其害。因此,《建议》提出要完善以创新能力、创新质量、创新成效、创新贡献为导向的科技人才评价体系。为此,必须打破“五魏”循环,有效发挥评价作用的同事、用户、市场、社会和其他不同的主题,并有效地反映了创意,科学价值,经济价值,科技成果和社会效益,所以,科技人才可以真正依靠自己的长处。和贡献。


完善创新激励和保障机制。长期以来,我国聚集了大量科研人员的高校和科研院所存在发明技术质量低、科技成果转化率低、转化周期长等问题。其根本原因是缺乏相应的激励机制和利益分配机制。在现实生活中,一些科研活动只是以“职称评定”和“奖励”为目的,没有科学研究价值和社会价值。因此,《建议书》提出要加强学风,坚持学术诚信;深化院士制度改革;完善创新激励和保障机制,建立充分体现知识、技术等创新要素价值的利益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益共享机制。通过加强学风建设,明确指导,分布和改善分配机制,科研人员的收入密切相关的科学价值,经济价值,和他们创造的社会价值,从而有效地调动科研人员的创新热情和提高他们获得发明的好处。。

完善高层次人才培养体系。10、十年树,百年树。科技人才都是培养出来的,必须建立符合我国技术创新要求的人才培养体系。《建议》提出加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施知识更新项目和技能提升行动,扩大高层次工程技术人才和高技能人才队伍;支持高水平研究型大学建设,加强基础研究人才培养;实施更加开放的人才政策,打造汇聚海内外人才的科研创新高地。这需要我们坚持“介绍和教育同步发展”,专注于培训和介绍,协调国际和国内人力资源,充分发挥中国的大学和研究机构的人才培养功能,坚持包容开放的心态和全球视野的河流,并构建有效的介绍。人才利用机制形成了汇集世界各地人才的生动局面。

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